一、遗产继承份额大小是如何确定的
遗产继承份额确定有不同规则。有遗嘱或遗赠扶养协议时，遵循意思自治，按其内容确定各继承人份额。
法定继承中，同一顺序继承人继承份额通常均等。不过，存在特殊情况：
1.对生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人，分配遗产应予以照顾。
2.对被继承人尽主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，可多分。
3.有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，应不分或少分。
4.继承人协商一致，也可不均等分配。
5.继承人以外依靠被继承人扶养或对被继承人扶养较多的人，可适当分得遗产。
为避免纠纷，立遗嘱时应确保内容合法、清晰。法定继承中，各继承人应遵循公平合理原则，协商解决份额问题，必要时可寻求法律帮助。
二、工头拖欠工资有欠条去劳动局能解决吗
可以。若有工头出具的欠条，去劳动局是能解决问题的。劳动局负责劳动监察等相关工作，你可向其投诉。带上欠条等相关证据，劳动监察部门会对工头所在单位进行调查核实，督促其支付拖欠的工资。若经协调仍无法解决，劳动监察部门可依法责令单位限期支付，逾期不支付的，会加付赔偿金。同时，也可通过劳动仲裁途径解决，申请仲裁时需提交申请书、证据
三、工头拖欠工资怎么起诉
首先要确定管辖法院，一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。
然后准备证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等能证明劳动关系及工资数额的材料。
接着书写起诉状，写明原告与被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金等）、事实与理由。
准备好上述材料后，向法院提交立案申请。法院受理后会安排开庭审理，你需按时到庭，在法庭上陈述事实、出示证据，支持自己的诉求。最后等待法院判决，若胜诉，对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制要求对方支付工资。整个过程要注意诉讼时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动关系终止之日起计算。
在探讨继承份额大小是如何确定的这一问题时，我们了解到诸多影响因素。除了法定继承的一般规则外，遗嘱继承有着更为优先的效力。当存在合法有效的遗嘱时，遗产将按照遗嘱进行分配。但如果没有遗嘱，法定继承人的范围、顺序以及遗产分配原则就显得尤为重要。例如，对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。同时，对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。若你对继承份额大小确定的具体细节，如不同继承人之间的份额比例精准计算等还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
